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2020年，是在过去十年快速发展的经济背景下，不确定性被提及最频繁的一年。在反复的渲染之下，我们看到非常多的企业和创业者有悲观的情绪，甚至远远大过了悲观的实质。很多人对未来的不确定性抱有极大的忧虑。不确定性不仅体现在经济循环里，也体现在人才市场上。人力资源技术市场正在迅速变化，未来关注点集中在招聘、生产力、员工体验、灵活用工和人工智能带来的巨大潜力上。
灵活用工是一种特殊的用工形式，专业人力资源服务机构针对企业面临的人员紧张、旺季人才短缺、项目就业短缺、第三期员工短期替换等困难，向客户派遣员工担任替代性、临时性和辅助性职位
灵活用工区别与传统的企业用工模式，与劳务派遣、劳务外包这些用工方式最大的区别就是在用工方面更加的自由、灵活，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，随时使用、随时停止。特别是在2020年这突如其来的灾难面前，“共享员工”的解决方案给当下危机重重的企业们带来存活下去的希望。
用工难、用工贵逐渐成为企业发展中的难题，「灵活用工」模式成为许多企业突破直聘困境的新选择，包含社会化用工、非全日制用工、平台型用工等形式。 灵活用工激发员工活力和潜能，聆听员工意愿，提高员工效能，区块链开发，未来可期。
灵活用工系统开发优势是什么？ 企业：降本增效，灵工模式弥补企业生产需求缺口。 员工：超级个体，个性化，数字化驱动，成为灵活用工新契机。 社会:政策鼓励支持化解过剩产能，带动大量就业，开启新经济模式。 拥有成品灵活用工系统，该系统功能丰富，模式成熟稳定，操作简单便捷，针对性强，性价比高！ 为企业量身打造的一款专业劳务派遣系统，帮助企业通过PC端、移动端，随时随地管理人员，高效、智能提升企业人员管理水平。 轻松降低企业灵活用工服务成本，为企业快速搭建灵活用工系统平台，提供开发定制、后期维护、推广等一站式服务
