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灵活用工岗位涉及的行业范围广，工作时间灵活，既能够帮助企业合理调配员工工作时间提升人力成本利用率，也能够帮助需要求职或兼职的人员快速找到适合自己的用武之地，利用一技之长解决就业难题，提高整体收入水平。在我们周围，对“劳务派遣”等用工方式更为熟悉，对“灵活用工”可能还有一些误解，认为其可能太过“灵活”，就会使人员失去稳定性，或是误认为企业对于岗位需求不稳定，随时可能会失业。，灵活用工已经经过了长足的发展，经过长期的市场论证，得到了企业和人才的认可，早在2018年，谷歌的合同制外包员工就已超过了其长期员工。
灵活用工系统电脑端后台功能说明：
企业管理:管理所有企业，给合各企业设置账号密码统一管理企业信息！
人才管理:管理所有用户数据信息，审核提交申请的自由职业者信息！
任务管理:自主发布任务或接受用工企业委托发布任务，管理所有任务数据信息，也可将某一个任务指派给不同人！
灵活用工系统合同管理:将纸质版合同数据化，做线上留存管理，方便后期查看！
单页管理：设置业务承揽协议内容，关于我们，常见问题！
灵活用工系统代理管理：自由职业者选择申请成为代理，后台统一审核，外部内部同时招聘，灵活用工效率提高60%！
灵活用工系统财务管理：自由职业者完成任务积分实时变化，可以将积分提现到银行账户，记录方便核查，申请提现后台审核，确保资金流向安全高效！
目前国内企业对于灵活用工有13.7%的企业是完全不了解，了解一点占比69.5%，很了解的占比16.8%，在2020年将会是灵活用工趋势发展飞速的一年，当企业和个人更多的了解灵活用工模式所带来的利益后，将会很大的在国内普及，人人做到该交的税必交，不必交的税一分也不多缴纳。所谓内部灵活用工，就是从企业内部可控的劳动力入手，借助第三方灵活用工平台，在现有人力资源池中以任务匹配和任务领取制度驱动自身组织，最终交付结果领取佣金并完税的一种用工方式
