会不会迎来裁员潮?

唐韧 / 2021-12-11 21:39:07

会不会迎来裁员潮?
原创 唐韧 唐韧 2021-12-11 13:05
今天周末,聊点别的。



这篇文章是我在自己另一个公众号「二叉叨」上发布的,补充了一些内容在这也和你们分享下。



我在那里写的东西跟这里风格不太一样,我会化身叨哥和你们在每天下班前的时间一起划水,已经过去的读者知道这种默契了。



如果你想围观我生活中的一面,或者想知道我工作之外在干嘛,那推荐你关注我的小号「二叉叨」。


前些天爱奇艺的事儿触动了很多人的神经,最近又有快手裁员的消息,不过说是赔偿政策没谈妥,所以还没官宣。

有不止一个老铁在后台给我留言,说会不会年底其他公司也会陆续跟进裁员?

如果你们还记得的话,其实 2019 年下半年开始就有一次裁员潮,直到疫情出现,更是加剧了这种情况。

现在两年过去了,如果你再看当时的裁员盛况,可能会觉得也就那么回事儿。

原因很简单,这是典型的因为不确定性事件和行业变化导致的市场重新流动,实际上没有想象的那么可怕。

裁员和失业是两码事,裁员可以再找工作,如果是失业且找不到工作,那才会引起恐慌。

如果当初那些被裁的人一直没找到工作,那早就出现不稳定因素了,而我们的大环境不会允许这种情况的出现。

这次爱奇艺的裁员其实是个波及事件,有疫情原因,也有其他综合因素影响的副作用,只不过硬挺了这么久之后还是没抗住。

对于很多公司来说,其实大多已经抗住了疫情的影响,不说重振旗鼓吧,至少已经逐渐回血。

而那些完全撑不下去的公司,早就消失不见了。一批倒下,又有新的公司出来,新的岗位需求同样也会被释放。

这种流动性是一种正常现象,几乎每隔一段时间就会发生一次。与其恐慌,不如想想自己如何避免陷入被动。

在职场上分两种人,一种是主动型,一种是被动型。

主动的人始终会给自己找机会,而被动的人只会被推着走,一旦推力消失,他们就会不知所措。

什么叫被动的人?

躺在功劳簿上的、拼资历的、靠关系的,这些都是被动型选手,也是最容易被淘汰的那一批人。

你们看这次爱奇艺的裁员对象,司龄大的、待遇高的中层干部是首要目标。原因也很简单,这些人既贵又不是那么不可取代。

任何一个企业少了一些中层都不会受太大影响,反而少了一线人员和领导者则会出大乱子。

说白了,在危机和风险来临时少不了两种人,一种是指方向带头的,另一种是坚决执行的。

至于上传下达和做中间管理的,则只会在稳定的繁荣扩张期才会有大展身手的机会。

想到这,是不是觉得现实很残酷?

没错,这就是现实。

按照企业的发展和人才的优胜劣汰,其实裁员一直都在发生,几乎每个企业都有淘汰制,只不过程度不同而已。

想办法让自己成为职场上的主动型选手,以时间和实践成果为刻度去衡量自身的价值增量,如果增量放缓或者出现负增长,那就要引起重视了。

对于在同一家公司待了很久的人来说,尤其要注意这一点。资历固然是一种优势,但绝对不是资本。

公司不是家,老板在生死危机时刻不会跟你谈感情。同事也不是家人,为难时刻都是各自飞。

衡量自身价值增量的最好方式,就是按季度复盘自己在知识、技能、能力上的提升,以及完成的工作内容是否能给你在未来的简历上提供亮点和加分项。

踏踏实实干好自己的事,做有价值的事,比什么都强。


图片



 补一叨

我发现一个有趣的现象,很多人拿着几千块钱的工资操着上百亿的心,而那些操持上百亿生意的人则关心明天上班第一件事要做什么。



-完-



我是二叉叨,为人较直,什么都叨,内容比较真实随性,每个工作日下班前的划水时间推文。内容不长,但会有料,点击下方卡片关注我,防止失联。

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精选留言

李绍辉Maggie
哈哈哈,还有一分钱不挣操几百亿的心呢。有啥不行的[奸笑]

唐韧
(作者)
也是,像我从小就喜欢看新闻联播


图真美!这图至少增加5个百分点的点击率[破涕为笑]

唐韧
(作者)
证明我拍照技术还过得去[旺柴][好的]

街头小麦
“公司不是家,老板在生死危机时刻不会跟你谈感情。同事也不是家人,为难时刻都是各自飞”。“衡量自身价值增量的最好方式,按季度复盘自己在知识、技能、能力上的提升,以及完成的工作内容是否能给你在未来的简历上提供亮点和加分项。”文章从头到尾只记住这两句话!唐老师分析的很是透彻![强]

Luis
哎?我好想在哪看过这篇。。还是这张图。。

唐韧
(作者)
这张图不是第一次露脸,显然我也在二叉叨见过你。
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