大厂35岁PM的忠告:决定你工资上限的,是这件事

产品笔记 / 2021-12-13 20:58:14

大厂35岁PM的忠告:决定你工资上限的,是这件事
产品笔记 2021-12-13 09:23
2021年,没有产品相关经验就想转行产品经理,几乎是痴人说梦。



而对于1-3岁行业经验不够丰富、或者已经入行,但还在各种打杂的产品经理们的职业发展而言,更是难上加难。



为什么呢?

 

因为整个就业市场,对于“产品经理”的要求,越来越高了。



首先,不论是大厂还是中小微企业,应届生产品类岗位的招聘需求已经消失不见;



并且,几乎所有一线互联网公司在招的产品经理岗位要求都有了提升,大家都开始要求“能独立对一个功能或项目负责”。

 

这意味着:“人人都是产品经理”的时代已经过去,产品经理野蛮生长的局面一去不复返了。



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▲ 图源:Pixabay



大约在 2016、2017 年,产品经理这一行,有点像“三无”职业:无专门的培训、无固定的能力要求、无客观的评判标准。



早年间甚至有个广为流传的段子:一个准备转行的非互联网行业的人,拿着几份“产品分析报告”去求职互联网产品岗,就被某大厂录取了。

 

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▲ 图源:Pixabay


随着市场完善,现在的企业对产品经理已经有了基本的能力要求。



单从初级产品经理来说,除了调研、流程梳理、原型等基本功过硬之外,往往还会要求你懂得项目管理。



不仅要能够知晓和胜任前端“用户侧”的产品工作逻辑,更要在中后端偏系统侧、业务侧的产品工作逻辑也需要有一定了解,并能够胜任一些相关工作,与技术、设计、测试等部门高效沟通协作。





这是业内对 1-2 年以上经验的产品经理的普遍要求。



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▲ 图源:Pixabay


对产品新人来说,光是应付工作已经焦头烂额,自我提升谈何容易?



残酷的是,如果你无法达到这个标准,那也许你随时都会面临着被市场逐渐淘汰的风险。

 

很多人也已经意识到了,他们也做了挺多准备,如以下一些常见场景:



1.多数人,看一些书籍和干货文章来提升自己的认知,但碎片化的阅读和学习让认知只停留在表面,无法落地;



2.一些产品小白,误以为认真看完《人人都是产品经理》就具备了成为一名产品经理的潜质,殊不知这只是吹起万里长征路开始号角。



这些方式不能说完全没用,但一定不是高效的。



如何在最短的时间提升自己的管理能力?



掌握最少但必要知识:先学习实际技能,之后在工作中内化,获得实际提升!



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▲ 图源:Pixabay


所以,为了帮助你能够在较短时间内系统掌握管理能力,成为一个基本功扎实、具备过硬执行力、想法可落地的产品经理。



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