大厂发我设计外包offer,要不要接?

小学鸭 / 2021-12-19 20:04:43

大厂发我设计外包offer,要不要接?
体验进阶 2021-12-18 08:20
以下文章来源于UX小学 ,作者小学鸭


前几天有同学问我,接到了大厂外包的面试通知,值不值得去试试。

说实在话,最近几年大家都过得不容易。

为了节约成本,确实很多大厂的HC(正岗员工编制)都缩了,部分部门甚至规定走一个才能进一个。但业务并没有因为人少了就停了,甚至继续保持大规模增长。

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真实的情况

业务发展起来了,事儿就多,导致资源不够用。所以对设计团队来说,事多人少,而且还没有HC。就算有,因为公司招人要求极高,短期内基本难招到想要的人。
但事儿又确实多到做不完,那怎么办呢?
虽然正岗编制限制了,但外包HC却非常充足。所以很多团队,开始大规模招外包,来缓解业务增长带来的资源紧迫。
可以看到,无论是阿里还是腾讯,这两年外包岗位确实都是呈井喷式增加。
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所以对设计师来说,大厂的外包究竟值不值得去?包括有很多同学担心的那一点,去了会不会被打标签?会不会不利于未来职业生涯的成长?
今天咱们就来一一分析。


关于专业
先说说专业这块吧。
最近这一两年,首先能进大厂外包的,基本上也是佼佼者,因为产出的设计都是需要面向千万级甚至亿级用户量的,实力肯定是要过关,不然真进不来。
所以从这点程度来说,大厂很多设计外包的专业水平,基本是能秒杀外面一般小公司的。水平差才能呆外包,这点几乎不存在!!
因为水平差的几乎都被淘汰掉了。
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所以现在这个阶段,能进外包的,几乎都是在专业层面有所造诣,或者非常具备潜力的优秀人才,不存在技术菜一说。

去做外包值不值
再说说外包究竟值不值得一去。
其实我要不要去一家公司的判断很简单。因为无论是外包也好,正岗也好,或者别的岗位。工作嘛,无非就看着三点:薪酬、成长空间、工作氛围。我也有不少朋友,之前也是做外包出身的,跟她们深入聊过,对这块也有点了解。
所以接下来,咱们就以这三点,来谈谈外包岗位值不值得自己去。



薪酬待遇

现在大厂的外包薪酬已经不算很低了,拿到超过25k的,也不是没有。从我的了解,外包薪资范围,普遍都在10-20k左右,15k左右的会比较集中,这个条件在市场中属于中等,不算太差,还是有一定竞争力。

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当然,这个价格也可以聊,如果你确实是行业大佬,我觉得30k也不是没有可能。所以要不要去,首先还是得看这个 offer 给的薪资,是否能符合你的预期,毕竟工作嘛,钱💰 不到位,谈啥都是虚的。

所以如果你觉得💰能达到你的基础预期,咱再谈谈别的。



成长空间

有一说一,外包岗的成长,会比较局限在专业层面,综合面发展天花板会较低。因为外包同学多数做的项目,都是执行,所以执行层上游的判断与决策,其实是少有机会能接触到的。

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所以如果你想了解大厂的专业设计流程,提升专业的造诣,只想往专业领域深耕,那么过去锻炼似乎也是个不错的选择。

而一般工作的前三年,又是提升专业的最佳时机,所以这个节点,其实在外包岗位,是能得到很多历练的。

所以对于刚工作没多久的同学,成长空间及潜力都会比较大。而工作了很多年的同学,专业以及到达了一个很高的水准,其实成长空间相对而言就会限制一些。



工作氛围

外包岗的工作氛围,除了部分岗位如营销性质的外包岗会辛苦点,其它的其实还算比较好,内卷也不算严重,因为没有太多的资源需要争夺,更多的是上头派活。

这点跟正岗的散养会有很大区别,毕竟散养就代表着需要竞争,需要争夺价值。

真实的情况,是大家都在埋头做事,也很少会出现一些争执或者团队拉帮结派的情况,能安安静静的给把事情做好,做完后,大家都会按时下班,没做完的,当然会主动加一下班。

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一般加班比较多的,都是属于营销性质,做活动及大促的同学,如果是偏UI、偏交互,这种产品性质的,加班不会太多。

当然,这个也看部门,有的部门项目周期性相对比较长,所以就会轻松一些。



关于转正

机会有,但是很少,基本20-30个人里面,每年可能会有那么1个转正机会。所以很多的设计师,呆了几年外包手活儿突飞猛进后,会选择跳槽去其它大厂。

不是我忽悠大家,还真挺多的,其中包括几位行业里比较知名的设计博主,之前是外包,锻炼几年后BAT随便选。

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以上这些,基本就是外包的基本情况。

所以工作时间不长的,想锻炼专业技能的,钱💰又给到位的,有合适的外包岗位,去看看不是啥太大坏事,确实也锻炼人。

而工作时间比较长,经验又比较丰富的,就要慎重考虑了。

外包的压榨性质毕竟还是会存在,别过去了一看,基本都是自己全会的,日常的工作,只是被一味地压榨劳动力,那其实还比较吃亏。

除非钱💰给超出预期了,不然还是多看看别的机会吧。



外包标签

最后关于外包是否会有标签存在,也再补充一下。

我觉得这个标签多少还是会存在的,但更多的还是会因人而异吧。比如面试过程中,发现候选人作品虽然不错,但之前的工作是大厂外包,不过工作年限不长,大概不到3年,像这种的,外包的标签几乎就没啥子影响了,甚至还是加分项。

毕竟熟悉大厂的设计流程,而且专业层面肯定是过关的,不用担心太多。

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另外还有一种,工作7-8年,水平一般,甚至外包公司换了好几家,像这种就会比较吃亏了,外包容易成为不利因素,甚至被打上『只会做平庸事』的标签。

说白了还是看能力,能力强,手活儿好,是不是外包都没啥子影响,甚至因为接触了一些大项目,经验比常人还要更为充足,都是加分项。

这点不用担心太多。



综合建议

综合上述,我给大家的建议是,如果自己比较年轻,充满热情,希望学习,希望提升自己,可以考虑去1次外包锻炼。

如果自己年龄不小,30+了,还是要慎重考虑下,毕竟你没有那么多的试错成本了。

其次,如果决定要去外包了,呆的时间最好也不要太长,3年之内把该学到的学完就走,不要停留,更不要嫌团队、薪资等各种条件不好,去另外一个外包。

把外包理解成一个跳板,是最佳的选择。



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