有了这个迹象，你就该辞职了！

前几天在后台看到了一条留言说：“真不想干了，可一想到辞职，也不知道自己下一步该做什么，挺无奈的”。

其实很多职场人都遇到过类似的问题，对工作谈不上喜欢，也不知道自己究竟想要什么，处于一种左右为难的境地。

最近几年我越发意识到，人与人之间最大的差距不是来自于能力，而是对自己在职场想要的东西是否清晰明确。

简单说，你得知道自己想要什么。

毕业后听父母的话或者先将就找一份工作，工作后发现很没有意思；

不喜欢现在的工作，不知道自己想要什么，无奈频繁跳槽；

工作几年了没什么起色，不如自己的人反倒升了职加了薪……

然后，我们往往会蹲在原地，陷入一种“既不满意现在的工作，又没有勇气改变”的状态。

越是这样，就越应该思考当前这份工作的价值。如果明确这不是自己要去的方向、这不是自己想要的东西，就应该探索其他的出路。如果你找到了新的兴趣点和防线，就应该过段辞职去尽快尝试。

原因很简单，只有拥抱变化才能获得新机会。

一个人的职业现状不如意有很多种情况，也有不同的解决方案。对待迷茫，不能原地等待，得主动出击。

以下这篇文章，希望对你们有所启发。

很多人都知道，沈腾年轻的时候是军艺校草。

当时，他听从父母的安排，报考了军艺的表演系，但他对表演并不感兴趣，经常迟到、逃课。

毫无目标和方向的他本以为会浑浑噩噩过一辈子，直到他找准了自己的定位：演小品、拍喜剧。

找准了自己的切入点、明确了方向，反倒后来的路越走越宽。

之后凭借《夏洛特烦恼》、《西虹市首富》接连突围，主要票房超180亿，位列中国演员总票房top1。

你看，在职场上，知道自己想要什么，目标明确、路径清晰，就能轻松用优势和实力杀出了一条路。

但不是每个人都像沈腾一样幸运。现实往往是，很多人迷糊了小半辈子，依然不知道自己想要什么、适合什么。

有没有一种方法，可以帮我们用最小的成本，去分析自己的优劣势，实现晋升和成长呢？

当然有。

那就是给自己做一份人才发展计划。

人才发展计划也叫IDP（Individual Development Plan）。这是由世界500强公司搭建的一套人才发展体系，以此帮员工找到更匹配的岗位，提升综合素质，释放更大的人才潜力。

它的内容主要包括三个方面：

1、认识自己

教你用科学的方法分析自己属于哪种人才，重新认识自己的性格、兴趣和天赋，找到更适合自己的职业发展路线。

2、激发潜能

用科学的方法分析自己属于哪种人才，激活被忽略的潜能，用优势去跟他人竞争。

3、职场硬干货

各种常用法则，沟通技巧、高效学习方法。让你做事有条理、产出更优质，和周围平庸的同事形成对比，脱颖而出。

这就是IDP。它不仅可以帮你少踩90%的坑；还可以让你胜过90%的人。

我身边就有一个朋友，把IDP运用得炉火纯青，实现了人生飞跃。

我的朋友名叫阿辰，才毕业三年就换了六份工作。

在第八次辞职后，一个朋友给他推荐了“IDP个人发展计划”课程，劝他好好学一学。

阿辰说，这是个很有意思的课。首先，上课就像玩游戏，可以体验不同角色的职场生活，看看自己适合哪一行。

其次，课程中穿插着各种各样的职场干货。还有老师手把手为你打造职业发展路线。

原本阿辰对自己毫无信心。但是在老师的鼓励下，他开始用“IDP发展模型”分析自己：

我的兴趣：游戏（业余主播）、做视频（B站up主）、摄影

我的优势：与人沟通、性格开朗

我讨厌的工作：重复性工作，时间无法控制，人际关系复杂

我喜欢的工作：时间弹性自由，能够发挥创造力，工作环境自由平等

……

面试官问：“你觉得自己团队精神如何？”

阿辰下意识想回答：“我觉得很好啊，我对人挺亲切的，和大家关系都好。“

但他瞬间反应过来，用STAR原则侃侃而谈：

“之前公司组织了一个活动，要举办一个大型线下展销会。”——Situation（情境）

“领导给每个人分配了不同的任务。我负责的是XX环节。”——Task（任务）

“我通过XX手段完成了自己的部分，有个别同事因为某些原因，没有如期完成，我前去帮助他攻克了XX难题。”——Action（行动）

“最后我们的活动成功展开，受到了领导和客户的一致好评。”——Result（结果）

“我觉得团队合作，最重要的就是把自己那部分的事情做好，其次是当队员出现问题时，应该积极帮忙，思考处理方案，这才是好的团队精神。”阿辰总结到。

面试官频频点头，最终他斩获了Offer。

听说，他入职后如鱼得水，做出了几个大项目，半年就涨薪两次。

他的经历让我感慨无比。当一个人有了目标，有了计划，有了方法，爆发出的能量竟如此巨大。

当你感到迷茫时，大脑会下意识下达一些指令：跳槽，裸辞，考研，出国……

但在不清楚目标的前提下，就乱选择手段，更多是出于对当前环境的恐惧，本质是一种逃避。

无论在什么时候，你都必须清楚自己的职业目标，才能进一步明确，为了目标需要获得什么资格条件。

这个世界上，大概率存在一份让你感兴趣又有成就感的工作。而个人发展计划的意义，就是帮助你找到它。

所以我问到了阿辰上的课——【风变IDP个人发展计划】，并把它推荐给你。

风变这家公司，大家应该不陌生吧。他们的【Python小课】是2020现象级网红课，帮助310w+学员提升职场技能。

它家是国家认证高新技术企业，有二十多项注册发明专利，荣获多个教育大奖：

风变在人才培养方面的经验也十分丰富。是联合国教科文组织、深圳大学的人才项目合作对象。

风变整合多年的职场人才经验，由清华、北大、香港中文大学教研大牛带队，潜心研究4年，打造了7天IDP个人发展计划，帮助职场迷茫一族实现快速进阶。

推荐必有福利，我为大家争取到了粉丝福利价：官网价199元，现9.9元。

这个优惠我很不容易才谈下来，且只有100个名额。还为大家争取到赠品：报名并学完课程，额外赠送价值¥79的通关大礼包。

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直面困境，击破迷茫

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为什么想走出迷茫，就要学风变IDP？

这个世界上，大概率存在一份让你感兴趣又有成就感的工作。而IDP的意义，就是帮助你寻找它。

除非弄清楚什么是你真正想做的事，否则无论跳槽多少次，你还是会在水深火热中煎熬。

IDP这门课已经超越了“职业规划”的概念。是一个有趣又有料的职场进阶宝典。

01 角色扮演，游戏式学习体验

不用看视频、背资料，打游戏通关般学习，每关只要30分钟。

在这里，你会选择不同角色，体验不同的职场生活。

现实中辞职试错成本太大，不如在虚拟世界看看什么才更适合你~

△立即开始你的“平行人生”

02 职场干货满满

课程有满满的干货：OKR工作法、WWRH法则、STAR汇报法、素质冰山模型、费曼学习法等，带你进行场景模拟，从“学会”变成“会用”。

今后在遇到各种情景，比如向上沟通、写周报、述职、会议发言时，都可以见招拆招。

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用一套科学的工具代替“野路子”，条理清晰，脱颖而出，成为领导眼里更专业的人才。

▲ 学员做的课程干货笔记

03 大牛云集，经验凝聚

课程的内容团队均来自北大、清华、香港中文大学等一流院校，品质有保障。

课程里浓缩了6000多位包括BAT高管、公司CEO在内的真实经验。想进步，就要听更专业的声音。

04 贴心助教，陪伴学习

真人助教就像你的男/女朋友，每天督促你上课、完成作业、帮你解答疑惑。

还有专门的学习群，加入更优质的人脉圈子，和优秀的人一起成长进步。

△同学们在学习群里交流收获

上完课和助教老师交流后，

学员们的困惑，都找到了解决方法👇

同学们的课堂笔记👇

这一套课程学下来，你会发现：

如果你想转行：IDP可以帮你从迷茫混乱变成有清晰的目标和行动计划。

如果你想深耕现在的行业：IDP可以帮你提升专业度，增加升职的能力和跳槽的底气。

如果你即将进入职场：IDP可以让你比同龄人少走十年弯路。

现在就报名IDP，跟随自己的内心，找到一生所爱。

愿你今后的每一天，都能干着既喜欢又高薪的工作，实现人格与经济的双重独立。

/迷茫是因为没有方向/

/一旦找到方向/

/你会像火箭一样成长/

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