快手宣布取消“大小周”，怎么又有员工不同意？

快手宣布取消“大小周”，怎么又有员工不同意？

原创 套路编辑部 运营研究社 今天

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作者：珺珺 杨佩汶 丽言

设计：瓜瓜

昨天晚上，“快手 7 月将取消大小周”的消息一经公布，就瞬间冲上热搜。

这是继“腾讯强制6点下班”，字节讨论取消大小周后，第三个互联网大厂针对于 996 做出改变了。

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难道，大厂们这是“商量”好了，开始反“内卷”，决定尝试“尊重”一下劳动法了？

01

字节内部投票、快手直接取消，

大厂对 996 下手了

今年 1 月的时候，一向佛系（上下班不打卡）的快手官宣了全员大小周的消息，也就是大周双休，小周单休。

按官方当时的说法，原本快手就有 70% 的人在大小周，现在为了前中后台配合更加紧密，快手决定全面实行大小周。

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但也有人猜测，快手此举，其实是为今年 2 月上市做最后冲刺。

不过在快手内部，并不会明说是大小周，而是把单休的周日命名为「聚焦日」，据说还有专门的一套日历去标注一年里的聚焦日。

据媒体爆料，聚焦日的工资，既可以兑换调休，也可以兑换成 2 倍工资的加班费。

快手当时宣布这个消息的时候，可以说是骂声一片；但仅仅实行了不到半年，快手又要取消这个制度了。

照理来说，现在取消大小周回归正常，员工该开心才是。

但当我打开脉脉，发现竟然有不少人是不乐意取消大小周的。因为快手的这一波操作，挡着他们赚钱的路了……

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据内部员工透露，大小周的加班工资特别高，几天加班就能换来好几千。

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对于这部分人来说，砍掉大小周，就是在“变相降薪”。

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甚至，还有其他 996 大厂的员工跳出来表示，幸亏自己当初没去快手。（卷王不在乎加班，只在乎钱多不多）

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还有人觉得快手这是“不安好心”，取消大小周，是要开始“白嫖”大家的加班了。

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但事实上，快手不是第一家想要"恢复正常"的公司，也不是第一个被质疑的。

在此之前，腾讯光子工作室打响“结束 996 ”的第一炮，周三强制 6 点下班，周末必须双休，想要加班资格还是限额的。

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但此举却没有获得网友一边倒的支持，还惹来了质疑：

如果工作量没有改变，那么只是把加班地点从公司变成了家，这下连加班费都没得赚了；而且，完不成任务还得扣 KPI 。

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前不久，字节跳动也做了是否要取消大小周的调研。但结果有点“让人意外”，其中竟然有三分之一的人不支持取消大小周，只有三分之一的人支持取消。

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但也有人“阴谋论”了一把，认为公司把调研结果公布出来，是把打工人和资本家的矛盾变成了打工人的内部矛盾，是在“挑拨离间”。

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还有网友思路“清晰”，提出了一个大胆的想法：

快手取消大小周，说不定能把字节反对大小周的三分之一人挖去快手……

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02

大家为什么又“支持” 「大小周」 了？

面对上面大厂的各种操作和用户的声音，我产生了一串疑问：

不加班不是好事儿吗？为什么还有人反对“不卷操作”呢？被 996 PUA了？

不止我一个人这么想，知乎上也有网友提出疑问：

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为什么会出现这种反对“取消大小周”的言论呢？仔细研究后，我发现了这些原因。

1）和最初的诉求相违背

要想知道为什么会有人反对，就需要了解大家最初对于这份工作的「根本诉求」。

当加班成为了常态，996 成为了互联网公司的标配，越来越多的年轻人在职业选择的初期，就已经培养出一种“职场心智”：

想要赚到更多的钱，你就要牺牲掉更多的时间、精力甚至是身体健康。

面对高昂的房租、大城市的高消费，更多的年轻人会选择一份更有“钱途”的工作。

说白了，我们出来打工，不就是为了钱吗？

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久而久之，打工人们似乎就和公司达成了一种默契：加班可以，钱给够就行。

因此，大家选择进大厂，其实就自动默认了「996 /大小周」的工作模式。周末上班拿 2 倍甚至 3 倍的工资，一年的加班工资就相当于有些人一年的收入，这难道不香吗？

像字节跳动部分不愿意取消大小周的员工就表示，如果取消，“一年少挣 10 万加班费”。

说白了，大家不是「支持 996」、「想加班」，而是「不愿意少拿钱」。

2）心理因素：损失厌恶

「不想少拿钱」这种心理，可以用行为经济学里面的一个概念来解释，叫做「损失厌恶」。

损失厌恶：人们在面对同等体量的收益和损失时，认为损失更让他们难以接受。

当打工人面临“多一天休息”和“少赚一天钱”的选择时，金钱损失所带来的「厌恶感」，有时候比周末双休带来的「幸福感」更强烈。

不论是这次快手，从没有大小周的传统，到今年 1 月全员实施大小周（有调休/加班费），再突然宣布取消；还是字节从 13、14 年开始执行大小周（有加班费），到可能会取消大小周，都是让员工在“得到“之后又面临”失去“。

这就不难解释，为什么大家会说出反对的言论，因为“得与失在于比较”。

3）担心工作总量不变

取消“官方 996 ”，是不是就意味着你真的可以休息了呢？未必。

虽然但是，如果你的工作总量没变， KPI 和 Deadline 也没变，你就永远无法脱离苦海。

崇尚「结果导向」的互联网公司，会更在意你工作后的目标是否完成，结果是否能尽人意。

为了能在 DDL 前优质完成工作，个人其实是要付出更多努力的。

有些公司虽然严格执行双休，但是工作量不减、加班需要审批。如果你工作没完成，想要加班，老板会有一万个理由拒绝，认为你效率不高。

但如果你选择不加班躺平，换来的是业绩不达标、任务完不成，开会总结的时候，死的还不是你自己。

4）顾虑有人“坚持内卷”

除了担心工作总量不变，大部分人也会顾虑到其他因素：要是同事仍然加班、坚持内卷呢？

现代企业，往往讲究协同工作，很多工作不仅考验个人能力，还需要团队配合。

当遇到跨部门协作的项目时，工作就不再仅仅只是完成好自己的部分，而是在时间、效率上都需要配合你的上下游业务部门。

当固有的工作模式（晚上和周末加班）和沟通方式（24 小时 on call）已经形成了一种惯性，即使取消大小周，但工作习惯并不是那么容易被改变。

换句话说，你自己可以选择晚上周末不加班，但是当你的上下游项目同事疯狂 push 的时候，为了不影响整体工作进度，大部分人恐怕还是很难无视。

考虑到工作总量不变，公司取消加班和大小周，可能就是变相让你回家「免费加班」。你说，打工人能忍？

03

为什么我们还是要反对“大小周”？

看了上面的分析以后，可能有的人会说，那大小周、996 这不是也很香吗，为什么我们还要反对？

首先，从公司的角度看，互联的大时代变了。

早期互联网发展存在着无限可能时候，为了抢在别人前面，先一步发展起来，互联网行业内的每一家公司都要“快”——快速发布新产品，抢占新赛道。

但现在，黄金时代已经过去，几乎所有的已知赛道都已经是“红海”状态了。

在接下来的「存量时代」，能活得久、活得好的公司，只能是拥有内容、技术、品牌壁垒的公司，而不是谁体量大，谁就能当老大。

比如，虽然腾讯游戏的在手游界已经成为霸主了，但是他们依然没能做出像《原神》一样的作品 —— 

过硬的「技术实力」，靠“卷”是卷不出来的。

而且鉴于市场蛋糕就那么大，在需求没有扩大的情况下，如果继续 996 、搞军备竞赛，一方面可能会出现人才流失，另一方面也会造成无效加班，降低工作效率。

其次，我们再从打工人的角度看，996 真的那么香吗？

对于那些反对“取消大小周”的人来说，他们的职场心智就是“用时间和健康换更多的钱”， 所以只要能从 996 里赚到钱，他们就觉得这是香的。

但是，我们必须承认的是，这种“香”正在逐渐消失。

大家可以参考一下「剧场效应」：

本来大家都坐着看电影，突然有人站了起来，直接把周围观众的视线挡住了，导致后面的观众只能也站起来看，然后慢慢的大家都必须得站起来了。 

这样就导致，本来大家买的都是坐票，最终却不得不站着看电影，也就是说大家看电影的代价越来越高了。

假设公司告诉员工，只要你肯周末加班，就能得到 2 倍工资。

可能有的人想要加班，所以选择接受双倍工资；有的人愿意周末休息，所以拒绝加班。

但是，现在出现的情况是，越来越多的人选择接受 996 ，导致公司只需要付出 1.5 倍薪水也有人愿意干，接下来，可能 1.2 倍薪水，仍然有人愿意干。

这样继续“卷”下去，最后的极端情况可能变成“即使不给钱，员工也不得不干”。

毕竟，当加班已经成了「行业标配」的时候，你不加班，就无法在行业里存活下去。

发现了没，从 996 这种工作状态中享受到额外福利的，只有第一批选择周末加班的人。

虽说对他们而言，想通过自己的辛勤劳动改善生活条件，这无可厚非；但是从长期来看，这会剥夺大家自由选择「加班」或「不加班」的权利。

04

结语

由此看来，快手取消大小周是好事，起码能够缓解互联网行业这种越来越卷的情况，让大家都有喘息之机。

但是，能不能真正意义上减轻员工的负担，关键还是要看：

工作量有无调整；

绩效考评有无相应调整；

自主申请加班的难易程度；

……

因为，如果只是从工作时间上一刀切，而不去协调工作惯性，不仅不能够减轻打工人的负担，反而还会成为某些公司白嫖打工人周末时间的借口。

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你怎么看大厂纷纷对加班下手？

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精选留言

陈佳🎀在你的全世界溜达

嫌取消大小周没有加班费的卷王，完全可以周末送个外卖啥的……

于鹏

朋友就在运营社，羡慕你们是双休的

运营研究社

(作者)

运营研究社

(作者)

目前在互联网公司，还在双休（偶尔加班不算）的朋友们可以点个赞，我们看看还有多少

没办法我是baby

建议他们可以007，把资本家的钱赚饱

Doris.

有加班工资的大小周和不给加班工资的大小周根本不是一码事嘛！

运营研究社

(作者)

长期来看差不多

🌴僅有你在

希望严厉打击加班不给钱的公司，太多了，强制性加班，也不给加班费

a d e

贱人就是矫情！

哎哟喂

我们这种小公司一直是单休，双休都不奢望，能让我们把法定假期放满就已经很开心了，底层打工人。

百搭棉花糖marshmarshal

大小周因为工作原因加班我觉得是可以的，问题在于能返休或者给钱，我们拒绝的是996吗？我们拒绝的是没有加班工资还要强制996好吗？

运营研究社

(作者)

其实如果大家都不拒绝有加班费的996，那么……最后的结局还是一样的

百搭棉花糖marshmarshal

所以我说的是有工作要求的前提下………真有工作，偶尔或者有加班费和返休的996我能接受，甚至无加班费前提下偶尔（一个月两次到三次）的加班也是能接受的，毕竟工作要做完，但是现在很多企业就是要你996，实际上没工作，大家都在摸鱼，工作不饱和，工作做完正常下班还要被领导批评，这才是最大的问题吧

运营研究社

(作者)

最骚的是，这种摸鱼式加班的企业绝不在少数

百搭棉花糖marshmarshal

这就是我从之前某家公司离职转行的原因

上好佳💤

哎呀 我们此等大小周没有加班费天天“高”绩效达不了标被迫九点下班的苦命人不配观望大厂取不取消大小周制度

小哆啦

呵，卷卷的人类

少少

大小周还有加班费？我们大小周一直算正常上班的！

运营研究社

(作者)

？？？

丰之余（司徒）

羡慕双休的朋友，你们怕是不太理解什么叫弹性工作时间

运营研究社

(作者)

看样子宁理解的很透彻啊不愧是……

Azosa

主要是有的小公司大小周，加班还没加班工资

卓卓卓昌振

抵抗内卷，关键是取消了大小周让在家干活，

Shan

很久没有享受过双休的感觉了

小杨

你们见过那种月薪8k的设计周内加班费算下来是十来块一小时的工资吗，他给你基数算的是一千多，真他念的服了这资本家了  ，都是身在福中不知福

运营研究社

(作者)

……？？？举报了解一下

🌞

呵呵呵呵呵呵///哪有的运营岗回家是不需要继续工作的么？

Koo💭

那命往死了赚钱，然后暴富消费给服务业和医疗？这么卷好么

絮湫毓

取消大小周的意思是有双休还是没双休？

运营研究社

(作者)

恢复双休

三胖

一年挣个五十万，过两年icu花费几百万

Mr.

别休息了吧，

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