这种面试官,碰到就赚到!

唐韧 / 2021-07-01 16:08:44

这种面试官,碰到就赚到!

原创 唐韧 唐韧 昨天

端午假期过完了,这几天我印象最深的就是朋友圈的各种粽子。其中印象最最最深的是有个朋友发的潮汕粽子,真是开了眼界了。


放眼望去,一个粽子里没啥糯米,全是各种海鲜。有虾、鲍鱼、扇贝,整体就是个海鲜饭团。


作为一个从小吃甜粽子长大的人,第一次吃咸粽子尤其是肉粽的时候,竟然喜欢上了。虽然有人说肉粽吃起来极其恶心,但我觉得是一种美味。


或许,这就是不同人吃榴莲能吃出香和臭的原因吧。就像一款产品,喜欢的人如获至宝,没需求的人觉得都是多余。


言归正传,今天跟你们聊一个关于面试的话题。


放假前我收到星球里一个同学的留言,他说自己遇到了一个极度舒适的面试官,特地来跟我分享下。


说实话,看完他的描述我也觉得很舒适,因为这样的面试官真的太少了。


他面试的是产品岗,已经到了三面,面试他的是公司的产品总监。因为前面的专业面试都通过了,总监面主要是聊聊产品以及职业规划。


他按照约定的时间到了,面试官也准时到场。


面试刚开始,他以为要做个自我介绍,为此还提前准备了好久。没想到面试官直接说不用了,因为之前已经有过充分了解,而且也跟团队其他面试过他的同事有过研究沟通。


显然,这位面试官是很认真准备过的。


交谈过程中,面试官没有根据自己的喜好去提问,而是先问他平时有没有深入研究过什么产品。正好,这是他有准备的,回答过程相当漂亮。


紧接着,面试官针对他的个人履历提出了一些自己的看法,并且探讨性地跟他谈了谈其中的问题和可改进之处。他非常惊讶,因为这是第一次有面试官这么耐心地跟他分析职业规划。


他说这不像一场面试,反而更像一次职业咨询。


其实涉及到产品专业的话题基本没聊,聊的更多的是个人兴趣、职业规划、对产品的看法等。


他还有一种明显的感觉,这位面试官一直在试图寻找和挖掘他们之间的共同点,或者是他和自己团队中某个成员的共同点。


在这种氛围下,他们聊得很开心,面试也就顺利结束了。他是上午面试的,当天下班前他就收到了公司发来的 offer。这个速度,他也是从没体验过的。


总之,他说这是一次非常舒心的面试体验。


在我看来,碰到这样的面试官真的是赚到了。


彼此尊重、专业探讨、谋求共识,这是建立在对彼此的认可至上的。不过也难怪,面试到这一步了,肯定是八九不离十了。


作为一个面试官,而且是个总监,显然是尽可能将他作为未来团队的一员去纳入,去找共同点。


说起面试,我相信很多人都有过不愉快的经历,我说几个场景,或许你们都有经历过。


第一个,面试官迟到。


多年前,我曾经就有过这么一次经历。当时我去一家互联网老牌大厂面试,按照约定的时间提前半小时我就到了。本以为面试能按时开始,结果一等就是一个半小时。


面试官上来很敷衍的问了几个问题,然后就问我还有没有其他问题,我也不想多聊就说没有,他就草草结束了。


真是应了那句话,路上两小时,面试五分钟。


至此,我对那家公司的印象非常差,我觉得这不仅是对面试者的不尊重,而且也是企业文化的真实写照。


果不然,之后几年那家公司每况日下,现在已经逐渐淡出了大厂的行列。


第二个,面试官装逼。


也不知道为啥,一旦被赋予了面试官这种角色,很多人就不由自主地开启装逼模式。


不懂装懂,这是他们的典型症状。


自身能力不咋地,面试过程中还觉得自己很厉害,问一些大而泛的问题,搞得面试者无从下手。


看到对方不好回答,他们似乎找到了一种成就感。


但当他们被反问时,却显出一种极不耐烦的情绪,好像生怕别人拆穿他们。


讲真,建议所有公司都好好审视一下自家的面试官,首先评估下到底谁有能力和资格成为面试官。要不,真的是给公司丢人。


第三个,面试官爱画饼。


我相信每一个通过面试进入公司的人都会产生一些落差,这个落差形成的原因就是面试官当时的描述和他们进入公司后实际的经历不匹配。


面试官说没有特殊情况不加班,实际上每天都是特殊情况。


面试官说公司战略清晰业务发展迅速,实际上一天一变到处乱打。


面试官说团队和谐积极向上,实际上内斗严重天天打架。


之所以画饼,是因为要尽快完成招聘任务,把你骗进来埋坑。或者,确实看上了你的能力,想让你在这盘乱棋里有所作为。


面试环节中对公司和项目进行过度美化是很多面试官存在的问题,他们不敢说真话,也不能说真话,这是一个无解的问题。


不过我觉得想要规避面试中的一些问题,最靠谱的方式还是内推,尤其是有熟悉靠谱的朋友曾经在那工作中,这样获得真实反馈的概率是最大的。


通过投简历的方式获得面试机会就像买彩票,中间极大的信息差会导致很多问题的出现。作为面试者,很难一一识别并避免。


要是运气好,说不定真遇到个好机会。如果运气不好,那真的就是从一个坑进入另一个坑。


所以我也一直说,要尽量多融入不同的圈子,多认识人。尤其是像产品经理这个圈子,本身不大,公司也就这么多。如果你想去某家公司,如果多认识几个人的话,成功的概率也会更大一些。


很多人喜欢沉浸在自己的圈子里不出来,这样信息有限,机会也有限,对自己的发展其实是很不利的。


走出去,多认识人,融入一些圈子,自己的视野会更宽,机会也会更多。


自己的世界很小,外面的世界很大。

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