一条校招/社招潜规则~

老K本K / 2021-08-03 16:28:42

一条校招/社招潜规则~

原创 老K本K 产品经理日记 今天

我是老K,今天不卖课图片,单纯给大家讲点求职招聘的事儿。

大概几个月前,社群里有个同学向我抱怨:普通本科学历进大厂好难,参加了几个校招,连面试机会都木得…

这是实情,当时我也没什么招儿能支,只能敷衍几句安慰的话。

前几天又有个朋友想跳槽进大厂,让我帮忙看看简历,望着平平无奇的简历我陷入了沉思…

说句心里话,不“包装”一下,怕是很难入得了大厂HR的法眼。

为什么见到普通本科我就没招儿,看一眼简历我就知道过不了筛选呢?因为大厂招聘有一条潜规则:校招卡学历,社招看成绩。

校招卡学历

大厂校招有点类似NBA选秀,就是聘用一些从未在职场(职业联赛)中证明过自己的年轻人,然后花时间、花钱去慢慢培养。

商业公司是盈利机构,在人力投入上不会做慈善,之所以花钱买战斗力为0的你,其实是在赌,赌你有潜力,赌你是块璞玉,赌你未来可期。

为了提高“赌赢”的概率,NBA有球探对参与选秀的球员做详尽的分析,大厂也会通过笔试和面试对应聘者进行筛选。

在笔试和面试之外,卡学历其实是效果最好的筛选。

能考入985、双一流大学的同学,他们的优秀都是经过国家认证的。

这些同学要么聪明,要么学习用功(意味着从小自律),这都是优秀职场人的必备素质。即便是你运气好高考超常发挥,那不也是实力的一部分嘛?

而且,985高校相对二本、专科院校,前者无论是教师资源、科研投入还是学校的学习氛围都是优于后者的。

优质的生源+优越的环境,决定了从985高校走出来的同学大概率是优秀的,是值得赌一把未来的。

所以大厂校招都盯着这群名牌大学生。

读到这里,一定会有人会拿马云来反驳我,这里不做解释了,当你理解幸存者偏差之后,你就会知道马老师的特例并不能说明什么问题。

不信你看东兴局上的这群大佬,无一例外都是名校毕业:

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社招看成绩

社招和校招目的都是筛选人才,标准却不太一样。

随着工作年限的增加,你的学历的重要性会慢慢降低,想跳槽大厂靠的更多的是能力。

所谓能力,口说无凭,你跟面试官又是初次见面,他凭什么相信你呢?

任你五道口技校毕业、智商高达250,都没有两年把产品做到千万用户量级更有说服力。

或者你在大厂内部有熟人,通过内推也容易优先获得面试机会,内推就类似用户增长里边的口碑传播,熟悉的人推荐的,无论是人还是物,都更容易获取信任。

社招,大家都是成年人,你怎么证明自己能胜任职位?你怎么能获取公司的信任呢?要么凭成绩说话、要么靠熟人引荐。

为什么大厂出来的产品经理受欢迎?因为有光环之外,还有个更重要的原因:容易做出成绩,比如你随便在微信做个炸屎功能,都能收获数以千万计的日活。

张一鸣曾经批评HR偷懒,原因是字节招聘产品经理的JD上有这么一条:有5年以上的互联网产品工作经验,具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。

张自嘲道:要是按照这个标准,包括自己在内的很多高管都进不来!

其实我倒是挺理解HR的,社招就是靠成绩说话,虽然按照这个标准可能会漏掉一些人才,但是符合这个标准的,大概率就是牛人。


几乎所有大厂在招聘时都遵循“校招卡学历、社招看成绩”的规则,为什么小厂就是一股清流呢?小厂:我也想卡来着,谁搭理我呢...

最后,老K本人在从产品经理做到自由职业者的过程中,见过太多,也经历过太多,作为过来人给大家一点职业规划上的建议:

1、大学生、应届生,如果你手握名校毕业证书,最正确的打开方式是用作去大厂的敲门砖;

2、如果上一条做不到,就充分利用职场前3年,拼尽全力,多做点能写进简历的成绩;

3、能做到第2条,不妨再找个熟人,试试内推进大厂。

为什么一定要进大厂呢?因为大厂给的多,你在大厂里也能成长更快,待几年跳出来可能拿的更多!

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工作不为了搞钱,难到为了给老板换辆兰博基尼???

— end —


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