现代人找工作难，企业招工更难，企业招聘符合要求的员工更是难上加难。为了解决这些招聘难题，北京招聘app开发就结合当代就业状况以及人们工作习惯，在系统设计上同时满足了待就业者和招聘公司的需求，让双方能够在网络上及时沟通，节省双方时间成本，突破时间、空间局限。北京招聘app开发设计具备的五大功能，让工作招聘更方便。
1、职位在线管理
北京招聘app开发可以让服务平台的管理方式趋于简单快捷，通过融合职位信息化管理方法，让服务平台的管理人员开展信息化管理，或针对各种申请办理审核迅速解决这些问题。
2、职位查看及迅速归类
北京招聘app开发设计融合智能化挑选，让用户迅速查看到自身所必须的职位信息内容，同时迅速归类职位类别。
3、职位沟通
北京招聘app开发设计给予客户详尽的职位內容，应聘者能够依据职位所标明的一些应聘求职规定，及其职位职责这些开展查询，根据线上双方开展沟通交流、交换联系方式。
4、在线面试方式
北京招聘app开发设计能够完成招聘者及其应聘者在移动端上的一对一招聘面试方式，突破众多客户在時间上及其空间上的局限，让招聘面试过程更加透明。
5、企业职位要求公布
企业根据网络平台来获得合适该企业及其该职位的精锐优秀人才，有关的招聘人员能够根据系统软件端审批，来管理方法自己企业所必须的职位工作人员实时信息內容。
传统的企业招聘往往是招牌专员在海量的简历里层层筛选，然后应聘者必要经过二面、三面才能确定职位。这种通过应聘者和公司的深度碰撞的招聘方式显然已经不适合当下情况。北京招聘app开发设计从根上改变这一方式，采用企业和应聘者互相进行在线了解，通过视频或者电话的方式进行初次面试，节省双方时间，让面试更加透明，让企业招聘和待业人员找工作更加方便。